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Wie hoch ist der maximale Private Krankenversicherung Zuschuss vom Arbeitgeber (Arbeitgeberanteil PKV 2011)? Wie berechnet sich dieser und welche Rolle spielt dabei die Beitragsbemessungsgrenze zur Krankenversicherung 2011
Jeder Arbeitgeber hat einen Teil der Sozialversicherungen für seine Arbeitnehmer zu zahlen. In der Regel macht der Arbeitgeberanteil 50 Prozent des jeweiligen Beitragssatzes in der Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung aus. Der Arbeitgeberanteil in der privaten Krankenversicherung verläuft die Aufteilung allerdings etwas anders.
Der gesetzlich festgelegt einheitliche Beitragssatz für die Krankenversicherung liegt im Jahr 2011 bei 15,5 Prozent. Dieser Beitragssatz entfällt zu 7,3 Prozent auf den Arbeitgeber, zu 8,2 Prozent auf den Arbeitnehmer. Das liegt daran, dass in der Krankenversicherung ein Zusatzbeitrag in Höhe von 0,9 Prozent zu zahlen ist, der allein durch den Arbeitnehmer zu zahlen ist. Damit hat der Arbeitnehmer einen etwas höheren Anteil an der Beitragszahlung als der Arbeitgeber.
Der Arbeitgeberanteil wird außerdem durch die Beitragsbemessungsgrenze limitiert. Sie beträgt im Jahr 2011 44.550 Euro pro Jahr. Bis zu dieser Höhe werden Beiträge für die Krankenversicherung erhoben. Jeder Anteil des Einkommens, der die Beitragsbemessungsgrenze übersteigt, wird nicht mit Beitragszahlungen belastet. Damit profitieren Arbeitnehmer mit einem vergleichsweise hohen Einkommen von konstanten Beiträgen.
Der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Krankenversicherung liegt im Jahr 2011 bei 271,01 Euro. Hinzu kommt der Teil für die gesetzliche Pflegeversicherung, der sich auf 36,20 Euro pro Monat beläuft. Der Arbeitgeberanteil in der gesetzlichen Krankenversicherung legt auch die Höhe des Zuschuss in der privaten Krankenversicherung fest.
Auch wenn ein Arbeitnehmer einen sehr hohen Beitrag für seine Krankenversicherung zahlt, bleibt der Arbeitgeberzuschuss in der maximalen Höhe limitiert. Damit entfällt bei einem hohen Beitrag ein maßgeblicher Anteil auf den Arbeitnehmer. Wählt er allerdings eine günstige Prämie, wird der maximale Arbeitgeberanteil nicht voll ausgeschöpft.
Beitragsrückerstattungen aufgrund von Leistungsfreiheit lassen den Arbeitgeberanteil unberührt, sie werden ausschließlich an den Arbeitnehmer gezahlt. Dafür entfällt der Arbeitgeberzuschuss, wenn der Mitarbeiter über die Zeit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hinaus erkrankt ist und ein Krankentagegeld als Ersatzleistung bezieht. Der Arbeitgeberanteil wird ebenfalls nicht gezahlt, wenn eine weibliche Angestellte in Mutterschutz geht.
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